11月22日，由中原时报社垄断的2024中原大健康产业发展大会暨第四届金拐杖奖受奖典礼在京举行。本次大会以“新质分娩力引颈变革·AI科技赋能立异发展”为主题，云集驾驭单元指点、行业资深大众学者、医药、医疗、大健康企业高管、投资机构等各方宾客，旨在探讨大健康产业在科技立异和战术因循下的发展标的和前沿趋势。

　　在“数智化助力社会心境工作体系树立”圆桌对话法子，深化探讨“数智化期间怎样助力社会心境工作资源的优化竖立与高效驾驭”，以及“在数智化配景下怎样构建安全巧妙且高效的社会心境工作在线平台，以增强公众的心境健康工作体验和信任度”等两项议题。对此，计然智库ESG及可握续发展议论中心副主任郭旭默示，ESG自己是一个具有投资属性的看法，它倡导机构投资者把更多的资金引入到对环境、社会有意的技俩或企业上，包括心境健康关系居品或工作。但愿跟着ESG在国内更多战术的落地，企业会更防护点理健康策动。

　　郭旭提倡，ESG在企业评价的层面上，倡导企业除追求利益最大化除外，同期推敲对环境和社会积极正向的影响。在企业ESG评价的框架下，社会（S）中最遑急的一个议题便是职工健康，然而当今企业更侧重职工的形体健康，举例在企业年度ESG弘扬中泄漏安全轨制、体检福利等本色。

　　郭旭坦言，国内企业固然暂未把心境健康行动一个遑急策动泄漏，但在海外上还是较为锻真金不怕火，泰西的一些企业在ESG弘扬中或单独的DE&I（千般化、公良善包容）弘扬中泄漏心境健康先关策略、轨制、时势等。倡导使命环境中的“精神千般性” （neurodiversity）。具体时势上，有一些企业树立心境健康部，或提供外部心境询查行动职工福利；倡导友好型使命场景中，不错带子女或宠物上班等时势匡助职工松欢乐境包袱。

　　郭旭号令，国内企业来岁的ESG弘扬中推敲泄漏职工心境健康关系策动；投资机构也不错更多地热心提供数智化心采集决有策动的企业。